本文对技能型人才需要结构作了全面的研究。探索了技能型人才需要因子，并对需要的层次、重要性进行了分析。在技能型人才需要结构的基础上，提出有效激励技能型人才的方式。 研究使用自编的需要特征问卷，其内容是在理论研究和访谈研究等定性研究得出的构思基础上进行设计，对技能型人才的需要特征和需要满足状况进行考察，对技能型人才需求的因素进行定量分析与验证，得出定量分析结果。研究采用了SPSS13.0与LISREL8.50统计软件进行统计分析。 研究表明技能型人才需要分为五类，分别命名为基本需要、归属与沟通需要、受尊重需要、成长与自我实现需要和工作本身需要。依据期望程度由大到小排列分别为基本需要、成长与自我实现需要、受尊重需要、归属与沟通需要、工作本身需要；同时，技能型人才当前需要的满足状况各不相同，归属与沟通需要的满足状况相对最好，之后依次是成长与自我实现需要和工作本身需要，满足状况都达到一般；满足状况最差的是基本需要，其次是受尊重需要。将技能型人才需要满足状况与其需要期望进行对比，我们得到技能型人才需要重要性排序，由大到小依次为基本需要、受尊重需要、成长与自我实现需要、工作本身需要、归属与沟通需要。