近年来,我国坚持党要管党,从严治党,对于存在的贪污腐败问题加大惩治力度,全面规范了公务员队伍工作中的方方方面,进一步提升了人们群众满意度,提高政府机关整体的工作效率,党风政风为之一新。随着我国全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”的持续推进,社会高速稳步发展,人民生活水平不断提高,但随之而来的是劳动者工作压力日渐增多,尤其是公务员,要不断面临复杂的新问题、新形势,高强度的工作量下极易产生心理问题,抑郁、烦恼、消极等低迷情绪直接影响着公务员对于上级方针政策的执行力度及其履行行政职能效率。国家每年尽管都会将财政拨款投入到公务员的体检当中,可体检项目仅局限于检测各项生理指标是否正常,而对心理健康指标是否正常却没有涉及。笔者将通过对S市205名不同单位、不同任职岗位的年轻公务员（22周岁至40周岁）的心理健康状况开展测试,以此来了解年轻公务员队伍的心理健康现状。经测试,结果为S市年轻公务员队伍心理状况问题得分略高于全国普通民众平均分,心理问题症状表现介乎于轻度和中度之间。测试结果反映S市年轻公务员心理症状因子中躯体化、抑郁、敌对、睡眠4个因子得分较全国平均水平明显偏高,表示在4个方面均存在问题。剖析影响其心理健康状况的原因,主要为职业发展迷茫、不愿正视心理问题、个人生活及作息不规律、工作量大、职业发展瓶颈、职业性质影响公务员个性绽放及活力、人际关系紧张等因素,借此提出具有针对性的对策与建议。希望基于此,有效疏导基层公务员负面情绪,提升公务员群体的身心健康水平,为打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”公务员队伍奠定基础。