新生代农民工是我国劳动力大军中的新生力量，他们在为我国经济高速发展做出贡献的同时，自身的工作却存在多种问题，就业能力问题是其中之一。目前新生代农民工的就业能力整体水平较低，导致其在就业市场中的竞争力较弱。由于新生代农民工这个群体具有特殊的群体性特征，因此政府在此扮演的角色十分重要。本文选取了重庆市的新生代农民工为研究样本，通过问卷调研的方式访问了200多名新生代农民工，从职业认同、个人适应性、人力资本和社会资本三个方面了解到了目前我国新生代农民工就业能力的现状。同时通过调研对象的感知和现实资料的收集，对当前我国政府在新生代农民工就业能力提升中的行为进行了分析。目前新生代农民工就业能力提升中政府行为的缺陷主要体现在两个方面，即培训问题和相关政策环境的问题。针对这些问题，本文尝试从政府的培训行为、政策行为和社会力量整合行为三方面为完善新生代农民工就业能力提升中的政府行为提供建议。本文正文分为七个部分。第一部分是绪论，主要介绍本文的研究背景，研究目的，意义，核心概念解释以及研究方法，可能的创新点等。第二部分是文献述评。文献述评主要是对国内外就业能力理论发展研究的现状进行回顾和评价。在对已有研究成果进行梳理和回顾的基础上，借鉴和参考相关的研究成果，为本文研究的顺利展开打下基础。第三部分是调查问卷的编制，简单介绍调研问卷的构成及调研的基本情况。第四部分是新生代农民工就业能力现状的分析，从职业认同、个人适应性、人力资本和社会资本三个方面分析了目前我国新生代农民工就业能力的现状以及新生代农民工就业能力的影响因素。第五部分是新生代农民工就业能力提升中的政府行为，包括新生代农民工就业能力的政府行为的关联性分析和政府行为现状分析两部分，政府行为现状分析主要从新生代农民工的感知和现实资料的收集两个部分展开。第六部分是新生代农民工就业能力提升中政府行为的完善途径，主要包括完善其培训行为、政策行为和社会资源整合行为三个方面。第七部分为研究结论及研究展望。