近年来，我国城市化进程飞速发展，大型商业综合体、超高层建筑等复杂的建筑结构日渐增多，工业园区各类高精尖厂房不断增加，以及老、旧建筑消防设施的老化和配置不全，城市火灾负荷与日俱增，消防监督管理工作面临新的困难和挑战。2017年2月5日，浙江台州一汗蒸馆发生火灾，就造成18人死亡18人受伤，2月25日，江西南昌海航白金汇酒店发生火灾，造成10人死亡多人受伤。重特大火灾事故的发生，给消防工作敲响了警钟。如果能从源头上加强消防监管，强化消防监督工作职能，提升监督效能，也许就能够防止这一事故的发生。减少火灾发生的关键是提升防火监督效能，而消防监督人员的招募、培养、选拔、监督和保障，是增强消防工作监督效能的重中之重。及时、有效地检查并消除火灾隐患，做好对防火监督人员工作权力的监督，开展消防监督管理现状的研究，及时发现问题和正确处置问题，对有效减少灾害和事故的发生具有重要的意义。　　论文应用人力资源学原理，对A消防支队消防监督管理现状进行了具体调研和分析，并结合笔者防火工作经验，找出当前存在的突出问题，重点从防火监督人力资源管理、监督执法权力运用和监督执法管理范畴进行深入研究。从人力资源管理及运营管理的角度出发，提出了完善和改进监督管理体系、加强并提升防火监管人员的入警标准、完善人员考核培训机制、加大消防专项资金投入四个方面措施，并从加强消防临督的组织保障、运营保障、应急保障，确保各项措施落到实处，最终实现消防监督效能的有效提升。