独立学院是在我国高等教育发展遇到困难时出现的,它的兴办有利于多渠道、多形式吸引社会资金投入,有利于调动各方面办教育的积极性,更快、更好地扩大优质教育资源,有利于进一步增强高校的办学活力,更好地满足广大人民群众对高等教育的多样化需求。独立学院的兴办可以说是我国高等教育办学机制与模式的创新,是我国高等教育发展的需要。所以独立学院的健康快速发展显得非常重要。而在诸多影响学校发展的问题中,比较重要的一个问题就是学院的教育教学质量,与其直接相关的就是教师队伍的建设,其中更为重要的就是专职教师队伍的建设问题。目前独立学院专职教师队伍中存在着一些问题,若是不及时分析、研究和解决,会直接影响到独立学院的将来和发展。所以目前对于独立学院来说,其专职教师队伍的建设问题显得更加重要。本文主要是对目前独立学院专职教师队伍的现状,存在的问题及造成这些问题的原因进行分析,据此找出相应的解决对策。本文共分四个部分:第一部分:通过分析独立学院专职教师队伍的重要性,来阐述专职教师队伍建设的必要性。第二部分:分析独立学院专职教师队伍的现状、问题,使大家对独立学院教师队伍目前状况有所了解,从而进一步说明专职教师队伍建设的必要性和重要意义。第三部分:通过独立学院的人事管理机制进行分析,找出专职教师队伍存在问题的原因。第四部分:通过以上原因的分析,根据独立学院自身的特点,利用相关理论作基础和原则,提出独立学院专职教师队伍建设的策略。