科技竞争的关键是人才,人才是科研发展的第一资源。“十五”以来,中央军委大力实施人才战略工程,专业技术干部队伍整体素质大幅提升,极大地促进了军队科研事业的快速发展。但是,随着形势任务的变化发展,如何客观、准确地评价军队专业技术干部的工作业绩,仍然是军队干部管理部门正在积极研讨的问题。本文从军队专业技术干部绩效管理现状及以往军队专业技术干部考评中普遍存在的问题入手,依托军事医学科学院卫生装备研究所基金资助课题,本着“以人为本”、科学发展、适应新时期军队人才队伍建设的需要,以卫生装备研究所为个案,分析了多学科交叉领域专业技术干部考评的分类问题;运用定性和定量相互结合的方法,建立了军队专业技术干部考评指标体系和指标量化体系;探讨了不同学科领域对军队专业技术干部业绩进行分类考评的必要性;利用学科分类方法,结合目前多学科交叉的军队科研院所干部考评需要,构建了5类13项专业技术干部考评指标;运用层次分析法,给出了各项指标权重;采用winxp下的delphi7作为开发工具,开发出基于多学科交叉、医工结合的绩效考评计算机系统软件,并对不同学科专业的高职专家的业绩进行考评测试;结果表明,考评系统总体架构功能齐全、系统稳定、操作方便,达到了设计要求,得到专家认可。为军队专业技术干部绩效考评提供了可行的方法和工具。