在市场经济条件下，企业是一种以营利为目的的经济单位；是集合土地、资本、劳动力等生产要素，在创造利润的动机和承担风险的条件下，对某种事业做有组织的经营。企业经营者在企业的生产经营活动中起着十分重要的作用，甚至说是关键的作用。而充分调动企业家人力资源的积极性是企业发展中需要解决的问题。特别是在中国进行经济转轨时期而言，研究企业家人力资源的激励与约束在理论和实践上都有着十分重大的现实意义。 该文分五章论述了转轨时期经营者激励与约束机制。 第一章首先从一般意义上论述了企业和企业家理论，这为后面的论述打下了基础。 第二章对经营者激励约束和公司治理进行了分析，对企业经营者激励与约束产生的原因，在理论上进行了归纳和总结，对经营者激励与约束机制的制度安排以及公司治理结构与激励约束机制的关系进行了分析和论述。 第三章着重论述了国有企业经营者的激励与约束，对国有企业的产生、国有企业的性质进行了分析，对国有企业经营者激励与约束机制的历史和现状进行充分的阐述，指出现行的国有企业经营者激励与约束机制存在双重不足的弊端。 第四章以2003年深沪上市公司数据对上市公司的经营者报酬和企业绩效进行了实证研究，得出上市公司高管报酬对公司的净资产收益率的贡献很小、经营者报酬激励机制作用有限、公司高管持股对公司业绩没有解释作用的结论，从实证角度证明了转轨时期经营者企业包括国有企业经营的激励不足。 第五章针对现行的国有企业经营者激励与约束机制存在的双重不足的弊端，详细论述转轨时期国有企业经营者激励与约束应多方面、多角度采取综合对策，在激励机制方面建立和优化物质报酬、企业控制权，防范串谋、声誉等激励机制，在约束机制方面，要进一步完善市场竞争、法律、预算等诸多方面机制强化约束监督。最后，针对当前经济界关于国企改革的热点，建议应以继续改革、建立和完善竞争的市场经济体制，建立以国有企业董事局为核心的国有资产职业监管约束及加强社会舆论在内的社会监督体系等方面来完善国有企业的经营者的约束机制。