当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力竞争说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势.迎接新军事革命的挑战,关键就要掌握人才竞争的主动权,加强和改进军事人才工作,进一步形成育才、聚才和用才的优势,在于培养和造就一批懂高技术、会用高技术的新型军事人才,这是一项刻不容缓的战略任务.随着社会主义市场经济体制改革的深入,中国军队在长期计划体制下所形成的干部人事制度,已不适应新形势下军事人才的培养和管理.当前,我军人才资源开发的理论和实践研究已远远滞后于外国军队和地方.该文以全国人才会议精神和中国军队人才战略规划为指导,以《中华人民共和国现役军官法》为依据,运用人才开发的科学理论,探讨了社会主义市场经济条件下军事人才资源开发的涵义、特征,通过中外、军地对比,分析了社会主义市场经济条件下中国军队建设面临的挑战和矛盾,借鉴外国军队和地方人才资源开发的实践经验,从理论和实际的契合点上提出了军事人才资源开发策略的总体构想.