针对地方政府而言,地税工作对于促进地方经济发展和维护社会和谐稳定都具有重要意义,而地税人力资源管理水平的高低直接决定了地方税收工作的成败。地税部门经过长期不懈的努力,实际工作中取得了一定成绩,然而现实存在的纪律松散、墨守成规、效率低下等问题也同样不容忽视。究其根本,这些问题都是人力资源管理中的激励机制问题。因此,本文结合鄂尔多斯市康巴什新区地税部门实际情况,针对鄂尔多斯市康巴什新区地税部门人力资源管理中的激励机制问题进行专门的研究和探讨,旨在调动地税工作人员的积极性,指导地税工作实践,提高地税工作水平,促进经济社会的健康可持续发展。本文共分四个组成部分：引言部分。介绍了地税部门人力资源管理中的激励机制研究的背景及意义,对国内外研究现状进行了综述,说明了课题研究的内容与方法及其创新与不足之处。第一部分：地税部门人力资源管理中的激励机制研究相关理论。分别介绍了激励和激励机制的内涵,阐述了激励机制的相关理论。第二部分：鄂尔多斯市康巴什新区地税部门人力资源管理中的激励机制现状、现存问题及其成因分析。介绍了鄂尔多斯市康巴什新区地税部门人力资源管理中的激励机制现状,其中对鄂尔多斯市康巴什新区地税分局概况及其人力资源管理中的激励机制应用效果进行了分析：从薪酬激励效果不明显、职务晋升竞争不合理、绩效考核体系不完善、内部奖惩制度不规范、专业学习培训不到位、地税文化建设不完善等方面探讨了鄂尔多斯市康巴什新区地税部门人力资源管理中的激励机制现存问题；并从管理意识不强、传统文化影响、人事制度落后、人员素质不高、工作环境局限、制度建设明显落后等方面分析了问题成因。第三部分：鄂尔多斯市康巴什新区地税部门人力资源管理中的激励机制策略。介绍了以人为本、公平公正、民主参与、因地制宜、注重实用、持续发展等鄂尔多斯市康巴什新区地税部门人力资源管理中的激励机制应用原则,并结合现存问题有针对性地提出了薪酬激励要灵活有效、晋升激励要公平公正、考核激励要科学合理、奖惩激励要严格到位、培训激励要全面落实、文化激励要积极健康等激励机制策略。