该研究的主要目标是:一方面是试图从理论上构建一种人力资源宏观管理的理论体系(人力资源宏观管理是什么--管什么--如何管--谁来管--得到一个什么样的目标),使它的人力资源的微观管理研究共同构成一个完整的人力资源管理理论;另一方面是希望能够从实践上给政府部门提供一些决策的参考依据.本着这一目标,该文以凯恩斯的就业理论和人力资源管理的一般理论,以及现代的新经济增长理论为主要的理论支持,运用实证分析和规范分析相结合,以及个量分析和总量分析相结合等方法,进行了研究.该文的最后以前面理论的实证分析为基础,分析和总结了中国人力资源宏观管理方面取得的成就及存在的主要问题,并针对这些问题,提出了加强人力资源宏观管理的对策和建议.希望中国政府在未来知识经济的全球化竞争中,要重视和加强有对人力资源科学、合理的管理,以充分发挥中国人力资源在世界经济竞争中的总量优势.