改革开放以来,我国民营经济规模不断扩大、创新能力不断增加,截至目前,我国民营经济总量占到了全国GDP的50%以上,并且提供了70%以上的就业岗位,民营企业已成为我国最大的企业群体,是推动国民经济增长、促进城乡充分就业的重要力量。然而,随着近年来我国经济下行压力逐渐加大,部分地区的个别民营企业出现经营困难的情况,企业兼并、重组、关闭等情况日益增多,民营企业经营状况举步维艰,也使得民营企业劳动关系领域的问题逐步突显。主要表现为企业职工分流安置中的争议乃至群体性事件频发、企业违法欠薪导致员工以极端方式维权等。民营企业劳动关系的不稳定不仅侵害了劳动者的合法权益,而且增加了民营企业的运营成本和经营风险,阻碍了企业的进一步发展,甚至在一定程度上对社会经济的健康发展和社会主义和谐劳动关系的构建产生了负面影响。近年来,成都市民营经济稳中有进,民营企业的数量和规模增长势头良好,在拉动全市经济增长、保障就业等方面作用显著,成为了推动成都市经济社会发展的重要力量。在民营企业和谐劳动关系构建方面,成都市在近年来也取得了较为喜人的成绩。在政策设计方面,完善了包括社保、最低工资标准等在内的一系列劳动关系保障政策;在制度建设方面,建立健全了企业劳动关系监察体系、创新了劳动保障执法方式;在活动组织方面,在全市开展了劳动关系创建等一系列创建活动。但与此同时,成都市民营企业劳动关系领域依旧存在诸多问题,例如:劳动合同签订不平等不规范、企业侵犯劳动者权益较为严重、企业工会作用发挥不明显、劳动监察和调解仲裁力量不足以及劳动关系复杂性和不稳定性上升等等。对此,本文通过实地走访和调查研究,在总结过去国内外的学者们对构建民营企业和谐劳动关系研究的基础上,针对成都市构建民营企业和谐劳动关系存在的问题和成因进行了系统而深入的分析研究,并通过借鉴美国、德国、瑞典三个发达国家的相关经验,结合成都市的发展实际,对构建民营企业和谐劳动关系提出了对策建议。从政府角度,要健全相关法律法规、加大劳动监察力度、优化政府工会职能;从企业的角度,要优化企业人力资源管理模式、完善企业内部机制、加强企业文化建设、实行以人为本的管理,并且要发挥企业工会作用;作为劳动者,要不断提升自我文化素质、牢固树立法律维权意识,并且进一步提高职业技能和职业道德。希望本文的研究结论和研究观点能够对促进成都市民营企业劳动关系的和谐稳定,助推成都市民营企业健康、可持续发展提供一定帮助。