正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和现实都表明,一个国家和一个政党要想长期发展,就必须不断培养优秀的领导人才,为党和国家的发展储备力量。干部选拔任用是组织工作中一项极其重要的工作,也是决定党和国家各项工作平稳运行的重要因素。选人用人关系到党的执政能力建设,关系到党的领导水平和执政能力的提高,更关系到把我国建设成为社会主义现代化强国目标的实现。党的路线方针确定之后,怎样选拔优秀的党政人才成为关键步骤。从党的成立到十九大的漫长时期,党和国家的发展几经波折,但是最后仍然能够披荆斩棘不断前行,其中一个很重要的原因就是有一支有坚定的政治信仰,有丰富的知识储备,有强烈的进取心和为全心全意人民服务的强有力的干部队伍,他们是党和国家战胜一切艰难险阻的中坚力量。进入新时代,面临着更为严峻的国内外形势,进入全面深化改革时期,处于全面建成小康社会的攻坚期,面临着干部队伍老化,干部选拔任用方式方法不适应时代发展以及干部选拔任用过程不完善等问题,在这种严峻的形势下,如何走好实现“两个一百年”目标的最后一公里对党政领导干部提出了更加严格的要求,因此,研究新时代党政领导干部选拔任用问题有着十分重要的意义。本文立足于新时代背景和已有的选拔党政领导干部的研究基础,运用文献研究法和历史研究法对以往关于党政领导干部的研究从国内和国外两方面,从党政领导干部选拔的标准、原则、对选拔任用干部过程的监督以及选拔任用干部的民主问题的角度,对党政领导干部选拔任用的现状进行了归纳和总结并得出结论。从革命、建设、改革三个时期分阶段介绍了党政领导干部选拔任用的发展历程,包括选拔任用党政领导干部的标准以及程序的不断完善,包括党政领导干部选拔随着党的路线方针的改变而发展。在此基础上,分析了进入新时代,党政领导干部选拔任用工作进行的发展和创新和存在的不足以及造成这些问题的原因。特别对新时代在德才兼备基础上具体提出的好干部标准,突出政治标准的重点作了分析,探索了党政领导干部选拔任用存在问题的原因,依据原因提出了解决新时代背景下党政领导干部选拔任用存在的如选拔标准落实不到位,对选拔任用过程监督不力以及选拔任用程序不完善等问题的措施,为推进党的组织建设提供了新思路。