我国上市公司高管薪酬体系早已存在多年,但随着经济时代发展,高管薪酬体系仍然存在着很多问题。高管薪酬过高所产生的问题不仅为社会带来很多不利影响,同时也导致现今普通员工的工作态度发生转变。薪酬体系有基本的体系构架,完善优化好现今的高管薪酬体系,不仅会解决高管薪酬体系本身的诸多问题,同时也会为我国社会经济水平的提高带来有利影响。这就需要在现有的高管薪酬体系上面,根据我国薪酬体系现状,借鉴国外高管薪酬体系构成,对我国高管薪酬体系进行优化和完善。本文共分为七大部分,第1章绪论,第2章为中国上市高管薪酬体系理论概述,第3章围绕中国上市公司高管薪酬现今实际状况和产生的问题进行论述;第4章对西方上市公司高管薪酬体系现状进行分析;第5章为改善中国上市公司高管薪酬体系的优化改进;第6章为中国上市公司高管薪酬体系保障性措施;第7章为结论。全文主要针对原有上市公司薪酬体系存在的问题,进行优化改进,探索高管薪酬体系框架,并对我国高管薪酬体系提供保障措施。