【摘 要】
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对于任何企业来说,拥有一支技术研发能力强、综合素质高、稳定的人才队伍是企业能够实现战略发展目标的关键所在。一定比例的技术人才流动有助于企业建立良性的循环竞争机制,
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对于任何企业来说,拥有一支技术研发能力强、综合素质高、稳定的人才队伍是企业能够实现战略发展目标的关键所在。一定比例的技术人才流动有助于企业建立良性的循环竞争机制,提升企业的核心竞争力。但是,技术员工过高的离职率不仅不会建立良性的竞争循环机制,降低企业的核心竞争力。本文试图以OTIS公司(OTIS是世界第一品牌公司奥的斯在中国控股的最大子公司)为研究对象,运用问卷调查的方式,调查分析OTIS公司人力资源管理现状、技术员工离职情况,并重点分析了导致该公司技术员工离职率过高的企业、个人以及社会因素,探索了技术员工的离职给企业带来的消极影响,在此基础上,结合调查分析的结果,从完善技术员工职业生涯规划、健全企业内部人力资源管理体制、加强企业组织文化建设、建立技术员工离职风险管理体制等方面提出了具体的改进措施,这对于降低OTIS公司技术员工的离职率具有一定的现实意义。
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