当前,对价值来源和价值创造问题的深度探索已经变成实践对理论提出的主要问题。为企业创造价值也成为如今企业发展的重点,为只有创造出的价值得以实现,在竞争激励的市场中企业才能获得持久的发展。因此企业的经营管理成果用价值来衡量,同时建立以价值创造为核心的企业管理,造就永久型企业,才是企业永续发展的根本。文研究以利益相关者理论、集体选择理论以及企业资源理论为理论基础,同时将企业社会资本的理论引入到公司价值创造中,用文献分析与归纳法、实证研究法、移植拓展法对公司价值创造展开了深度研究。随着全球经济化脚步的加快,信息网络技术发展迅速,我国上市公司的生存压力也日渐沉重,在这种背景下,企业价值创造的路径产生了不同以往的变化,企业逐渐重视利用其各利益相关者的关系资源为自身创造价值,由此而产生的一种新的无形资本形式,即企业社会资本。企业社会资本是企业所拥有的最重要的一种资本形式,它构成企业的核心竞争力,对于企业的成长发展起到至关重要的促进作用。企业如何通过各种社会联系获取稀缺资源的能力成为现代企业管理者主要研究的问题。实证分析表明,企业内外部的社会资本都与企业价值创造之间存在显著的正效应关系。社会资本可以通过管理层、员工、其他企业、政府、新闻媒介、社区和网络等途径的渗透,对企业价值创造发挥多种作用。本文首先对公司价值进行界定,以集体选择理论、利益相关者理论、企业资源理论作为指导,解释了价值源是公司价值创造的驱动因素,同时对企业社会资本的概念进行界定,对其分类以及构成要素进行研究,站在利益相关者的视角将企业社会资本分类为内部和外部,即内部企业社会资本为员工资本和管理层资本；外部企业社会资本包括政企关系资本、银企关系资本、供应商关系资本、客户关系资本、竞争者关系资本、社区关系资本,同时应用主成分分析法提取企业社会资本总指数,将它们作为解释变量,再考虑控制变量的前提下,建立回归模型检验企业社会资本对公司价值创造的效应,实证分析社会关系网络中各社会资本为企业价值创造做出贡献的程度,从而为现代企业管理者更有效的经营企业提供指导也建议。