随着我国社会经济的发展,我国各地区的就业率都得到了很大的提高。近年来,我国经济增速有所下滑,同时经济转型时期要求低端制造业向高端制造业转型,相应的劳动力市场研究问题也由研究就业数量转向研究就业质量。但实际生活中,大量的劳动者都在从事收入水平较低、工作时间长的工作岗位,劳动者的整体就业质量不高。如何提高就业质量,是我国亟待解决的一大难题。虽然研究人力资本和就业质量在当代社会非常重要,但是我国学术界对于这一方面的相关研究较少且不深入,为了弥补这一不足,本文从实际出发,结合劳动者就业状况和人力资本状况,在分析国内外人力资本对就业质量研究的影响理论基础上,从理论和实证两个角度阐述并研究了人力资本对就业质量的影响。本文首先对人力资本和就业质量影响相关概念及其理论进行归纳梳理,对我国目前人力资本和就业状况进行描述性分析。然后对就业质量概念进行科学合理的度量,考虑到数据采集的科学性和合理性,从就业环境、就业状况、劳动者报酬、社会保护、劳动关系五个层面度量就业质量,运用变异系数法得出就业质量综合指数。人力资本存量采用动态的观测方法,在扣除人力资本损耗的基础上,计量出具有年度可比性和地区可比性的人力资本净存量,运用面板数据模型和变量间曲线关系模型验证二者之间的关系。研究发现,人力资本存量可显著影响就业质量,并且人力资本对就业质量的影响还存在地区差异,中部地区和西部地区人力资本存量对就业质量具有显著效应。人力资本通过外商直接投资的交互效应,固定资产投资的交互效应对就业质量产生显著的影响。从人力资本存量和就业质量之间的关系来看,人力资本存量对就业质量的影响存在“N”型曲线变化形态,随着人力资本投入的不断增加,就业质量状况是先提高后降低,最后再提高的,总的来说,加大人力资本投入有助于改善劳动者就业状况并提高劳动者的就业质量。最后,本文对促进劳动者就业质量的提高提出了一些政策建议。