党政机关领导作为公务员队伍中最高层次的群体,肩负着把党的路线方针政策贯彻到群众中去的重任,在国家和组织的发展中起着决定作用,是人力资源中最重要的部分。女性领导作为领导干部的组成部分,其培养选拔作为一项战略目标已被纳入世界各国政府的工作日程。如何科学有效地培养选拔党政机关女性领导,提高其数量和质量,是当前公共部门人力资源管理面临的一个重要课题。已有的研究成果对公共管理中的性别研究相对有限,很少从组织机构上系统地探讨培养选拔女性领导的潜在障碍和问题,也没有涉及对女性领导培养选拔的战略研究。 本文以在党政机关各级领导岗位上担任处级以上领导职务的女干部作为研究对象,紧密结合实践中出现的具体问题,在查阅、搜集大量文献资料和数据资料的基础上,以马克思主义妇女解放思想、西方女权主义理论、人力资本理论和系统理论为基础,采用理论分析与实证分析相结合的方法、比较分析法、系统分析法、归纳、推理和演绎的方法,对我国现阶段培养选拔女性领导的现状进行了分析与比较研究。通过剖析培养选拔女性领导存在的问题,找出制约女性领导脱颖而出的主、客观因素。在此基础上,从社会性别视角对女性领导人才的培养选拔问题进行了系统地分析和研究。根据女性参政的特性和我国现阶段培养选拔女性领导的现状,借鉴国外行政领域培养选拔女性领导的经验,发挥政府宏观支持与女性主动参与有机结合的作用,在运行机制、政策支持、环境优化等方面提出一系列培养选拔女性领导的基本思路和有效的对策措施,以促进干部优化配置、有效使用和保护女干部,提高女性领导培养选拔的效率,实现性别的政治平等,从而建构一个两性和谐的社会政治氛围。