国以才立，业以才兴。随着科学技术的不断发展，技能人才(特别是高技能人才)在推动我国技术创新方面所发挥的巨大作用越来越得到肯定与重视。加强技能人才队伍建设，有利于推动我国产业结构升级，有利于加快实施人才强国战略，有利于推动建设创新型国家。重庆市一直在致力于构建西部地区和长江上游的人才集聚高地。重庆市委2013年做出的划分“五大功能区”的决定，必然会引发全市产业结构的新一轮优化与调整。在这种背景下，纳入重庆市“城市发展新区”的B县要在产业结构调整过程中争取更大的发展，有必要研究作为B县工业产业发展重要支撑的技能人才队伍建设情况。本文综合运用文献分析法、访谈法、问卷调查法，收集整理B县技能人才队伍在基础数据、培养鉴定、政策制定、培训机构建设等方面的情况，概括和总结了B县技能人才队伍建设存在的具体问题及其成因，并就进一步加强B县技能人才队伍建设提出了具体对策。本文主要包括以下几个部分：第一部分是绪论。介绍了选题背景及意义，国内外相关研究情况，以及文章的研究思路、方法和创新点。第二部分是B县技能人才队伍建设的现状分析。介绍了重庆市技能人才队伍建设情况、B县及周边区县技能人才队伍建设目标任务情况、B县技能人才队伍建设现状和B县技能人才队伍建设问卷调查情况。第三部分是B县技能人才队伍建设存在的主要问题。指出B县技能人才队伍建设存在供需矛盾较为明显、具有结构性矛盾、职业培训相对滞后、人力资源服务体系建设相对滞后、管理机制需要完善、人才观念需要进一步转变等问题。第四部分是B县技能人才队伍建设的对策建议。建议包括理顺政府职能部门管理机制、优化支柱产业布局、加强技能人才队伍制度建设、建设人力资源市场、营造良好发展环境风等方面。本文为关于技能人才队伍建设的后续研究提供了资料上的积累。同时，也从方法学上为B县开展农村实用人才、企业经管人才、社会工作人才建设情况的研究积累了一定的经验，具有较强的实践价值。