“十五”计划时期，三峡库区的社会经济得到快速发展。库区工作进入以移民搬迁为主方向，以加快经济社会发展为主转变的新阶段，着力解决库区就业问题已成为库区工作重大而紧迫的任务。为了进一步解决好库区城镇就业再就业问题，全面落实党中央、国务院关于三峡工程开发性移民方针和中央领导关于做好三峡库区工作的重要指示精神，本文从三峡库区城镇劳动力的需求方面入手，主要研究三峡库区城镇经济增长对就业的影响以及通过模型预测“十一五”期末三峡库区城镇劳动力需求，从解决劳动力使用性开发的角度，提出解决三峡库区城镇劳动力供需矛盾的对策。　　 本文首先对经济增长、三峡库区、就业弹性、数学模型的相关概念作基本的介绍，对重庆市三峡库区城镇劳动力资源状况、就业人口状况、失业人口状况、库区移民劳动力状况进行了分析，再结合重庆三峡库区十五个区县经济增长与就业数据运用回归模型分析的方法进行定量分析。在定性分析与定量分析的基础上，提出促进三峡库区城镇劳动力就业的对策。　　 论文的主要研究内容分为六个部分：第一部分绪论，主要阐述了研究的问题、研究的意义及论文研究的思路和方法；第二部分经济增长与就业增长基本理论，主要阐述经济增长对就业的拉动作用，改革开放以来，就业弹性的变化特征；第三部分重庆三峡库区劳动力概况，该部分对三峡库区劳动力资源及就业与失业状况、移民劳动力人口状况进行了介绍；第四部分重庆三峡库区城镇GDP增长对就业影响的验证研究，主要验证经济增长与就业弹性的线性、非线性关系，选择模型；第五部分模型的分析与结果讨论，主要解决三峡库区城镇GDP增长对就业影响程度以及模型的简化和GDP增长率的修正；第六部分是三峡库区城镇GDP增长对就业影响的结论及对策建议，主要阐述样本城镇经济预测平均增长率的计算及“十一五”期末库区样本城镇劳动力需求预测及对策建议。　　 在研究的问题及内容表述清楚的基础上，首先对所收集数据进行描述性实证说明，对经济增长、三峡库区、就业弹性、数学模型等的相关概念作基本的介绍，对重庆三峡库区城镇劳动力资源状况、就业人口状况、失业人口状况、库区移民劳动力状况进行了分析，然后使用GDP就业弹性指标，根据过去经济增长与就业量之间的关系，引用POWER模型，并根据城镇经济平均增长率对重庆市GDP增长率的偏离度，对库区城镇经济增长率进行修正，以此来推测未来库区城镇就业量的变化情况。在此基础上，对重庆三峡库区未来劳动力需求状况进行预测，最后针对重庆市三峡库区就业问题提出对策建议。　　 本文采用了调查法、对比分析法、文献综述法、统计分析法，努力做到定量分析与定性分析相结合，理论与实际相结合。最后根据未来库区城镇就业量的预测，从人力资源使用性开发的角度给出三峡库区促进就业的对策、建议。　　 通过研究，我了解三峡库区城镇劳动力资源状况、就业人口状况、失业人口状况、库区移民劳动力状况等，得出了三峡库区15个区县城镇经济增长对就业的拉动程度，在此基础上，对重庆三峡库区未来劳动力需求状况进行预测，最后针对重庆三峡库区就业问题提出对策建议。　　 通过研究，我提出了促进三峡库区城镇劳动力使用性开发的对策，第一，就业帮扶与产业扶持相结合，以经济发展推动三峡库区城镇化建设。第二，技能培训与职业教育相结合，做好三峡库区移民的就业工作。第三，扶持政策与资金保障相结合，以优惠政策带动就业渠道增加。第四，建立有效的人才竞争激励机制，放手发挥人才的骨干作用。第五，完善人才市场，促进人才的合理有序流动。第六，形成尊重人才的良好风气，实施“事业留人，感情留人，政策留人”。