自2015年“大众创业、万众创新”政策颁布之后，如何提升企业持续创新能力成为我国经济转型新时期企业长期发展所关注的焦点问题，而创新持续性是企业获得竞争优势并增加企业长期价值的重要条件。与此同时，现代企业的战略目标并非单一地实现经济价值增长，而是要实现企业价值和社会价值的有机统一，因此承担社会责任并满足社会需要也是企业获得竞争优势并保持持续性发展的任务之一。与企业经济责任不同，企业社会责任更多关注于经济价值增加之外的社会价值实现。企业履行社会责任不仅影响了外部投资者对企业自身盈利能力持续性的判断，而且其表现越好越能够获得较高的外部市场评价，也越能够获得更加积极的市场反应。因此，企业能够积极承担社会责任并及时披露社会责任履行信息，不仅可以降低外部投资者的信息劣势，为企业获得更多融资机会和来源，而且还能够在缓解企业创新资金压力的同时为企业持续性创新活动提供更为长久的资金支持，并最终以实现企业长期持续发展。
　　然而，企业与利益相关者之间的信息透明度以及管理层职业与声誉关注均会对企业创新活动产生显著影响作用，同时，融资约束和信息问题是制约企业创新发展的重要因素，而缓解这一制约因素负面影响的关键不仅在于有效的资本市场和相互信任的雇佣关系，而且还有赖于企业充分的信息披露环境。因此，从这一角度而言，企业是否能够承担一定社会责任并将其履责信息进行及时披露对实现企业持续发展显得尤为重要。尽管已有研究从多个角度分析了它们对企业创新持续性活动产生的影响，但作为一种企业内外部沟通的桥梁和公司治理因素，以及在我国企业社会责任信息披露这一现实背景下，社会责任信息披露将会如何对企业创新持续性活动产生影响呢？已有研究大多侧重于从融资约束视角进行分析，然而遗憾的是，现有研究尚未系统完整地梳理出社会责任信息披露对企业创新持续性的影响路径。因此，厘清社会责任信息披露对企业创新持续性的影响动因就显得十分必要。事实上，社会责任信息披露能够产生“治理效应”和管理层“声誉效应”，而这两种不同的影响效应可能会造成社会责任信息披露对企业创新持续性产生不同的影响结果，基于此，本文提出核心研究问题一，即社会责任信息披露如何影响企业创新持续性？到底哪种影响效应发挥了关键作用？
　　一方面，作为一种重要的企业内部治理机制，管理层激励契约方案设计有效性的判断标准在于其是否对企业创新活动产生有效的激励效应。而有效的管理层激励机制不仅具有一定的创新激励效应，而且为企业持续性创新活动的开展提供制度保障。在我国管理层激励制度背景下，逐渐形成了以薪酬激励（短期激励）和股权激励（长期激励）两种激励方式为主的基本格局，然而并非所有的管理层激励方式都能够产生预期的激励效果。不同管理层激励方式在收益和风险结构上均存在显著差异，那么，如果将管理层激励方式异质性引入到社会责任信息披露与企业创新持续性关系的分析框架中，它们将会如何影响两者的关系呢？因此，基于管理层激励方式所产生的不同创新影响效应，本文提出研究问题二，即管理层激励方式异质性将会对企业创新持续性产生何种影响差异？管理层激励方式异质性又将如何影响社会责任信息披露与企业创新持续性的关系？
　　另一方面，作为一种重要的企业外部激励因素和治理机制，产品市场竞争显著影响了企业经营活动和各项投资决策的制定，如信息披露行为与创新投资活动等。那么，既然产品市场竞争在企业创新活动中也发挥了重要影响作用，如果仅考虑内部治理因素而忽视外部因素的影响效应，势必会造成本文的系统性研究缺乏完善性。因此，在上述基本框架分析的基础上，本文进一步探讨外部激励因素—产品市场竞争所产生的影响效应。基于此，本文提出研究问题三，即产品市场竞争如何影响企业创新持续性水平？产品市场竞争又将如何影响社会责任信息披露与企业创新持续性的关系？进一步，内外部激励因素的交互作用又将会如何影响企业创新持续性水平？
　　具体而言，本文所做的主要研究工作和贡献如下：
　　（1）揭示了社会责任信息披露对企业创新持续性活动的影响路径和作用机制。考虑到社会责任信息披露所产生的两种不同影响效应，即“治理效应”和“声誉效应”，本文深入探讨并明晰了社会责任信息披露对企业创新持续性活动的影响关系，以及哪种影响效应在这一关系中发挥了关键作用，并进一步分析了产权异质性的情景作用。实证研究结果表明，在企业治理结构中，社会责任信息披露作用的有效发挥可以通过降低第一类代理问题、第二类代理问题、融资约束问题以及管理层解雇压力，以提升企业创新持续性水平，表明了社会责任信息披露的“治理效应”在企业创新持续性活动中发挥了关键作用。作用机制检验结果则进一步验证了上述影响路径的成立。稳健性检验结果则进一步指出，随着社会责任信息披露质量的提高，企业创新持续性水平得以不断提升。同时，相对于国有企业，社会责任信息披露对企业创新持续性的影响在非国有企业中更为显著。本文的研究深层次系统地揭示出了社会责任信息披露与企业创新持续性之间的内在作用机制，相对于已有只关注融资约束在企业创新持续性活动的作用，本文则从一个整体逻辑思维框架出发，结合社会责任信息披露所产生的“治理效应”和“声誉效应”两条路径，系统深入地明晰了社会责任信息披露对企业创新持续性的影响路径，并进一步为理解不同产权性质的企业创新持续性差异以及社会责任信息披露效应提供了更为全面合理的解释。
　　（2）探讨了管理层薪酬激励在社会责任信息披露与企业创新持续性关系中的影响效应。基于管理层激励方式异质性差异，本文深入分析了管理层薪酬激励方式在企业创新持续性活动中产生的影响效应，并进一步分析产权异质性在这种关系的影响差异。实证研究结果表明，薪酬激励并未能够有效发挥其创新激励作用，反而会促使管理层更多关注于如何提高企业短期收益，并造成企业长期发展缺乏足够动力，从而降低了企业创新持续性水平；同时，管理层薪酬激励减弱了社会责任信息披露与企业创新持续性的正相关关系；进一步，相对于非国有企业，管理层薪酬激励对企业创新持续性的负向影响在国有企业中更为显著，且对社会责任信息披露与企业创新持续性正向关系的减弱作用在国有企业中也更为显著。本文的研究不仅弥补了已有管理层薪酬激励的影响效应研究，而且也进一步深化了管理层薪酬激励与企业创新持续性关系的认知。
　　（3）研究了管理层股权激励在社会责任信息披露与企业创新持续性影响关系的调节效应。源于管理层薪酬激励与股权激励在风险和收益方面的差异性，本文进一步探讨了管理层股权激励方式对企业创新持续性的影响，并进一步分析产权异质性对这种关系的影响差异。实证研究结果表明，股权激励有利于促使管理层更加注重企业长期利益的获得，能够有效提高创新活动投入力度，从而提升企业创新持续性水平；同时，管理层股权激励能够有效增强社会责任信息披露与企业创新持续性的正向关系；进一步，相对于国有企业，管理层股权激励对企业创新持续性的正向影响在非国有企业中更为显著，且对社会责任信息披露与企业创新持续性关系的正向影响在非国有企业中也更为显著。本文的研究不仅完善了已有管理层股权激励研究的相关内容，而且也强化了管理层股权激励在企业创新持续性活动中的重要作用，从而为上市公司继续推行管理层股权激励方式提供了更为有效的经验证据。
　　（4）拓展了外部激励因素—产品市场竞争对社会责任信息披露与企业创新持续性关系的影响研究。作为一种重要的外部压力和激励因素，产品市场竞争在企业投资决策中也发挥了重要影响，因此在前述研究基础上，本文进一步探讨了产品市场竞争这一外部激励因素对两者关系的影响作用。本文的研究结果表明，产品市场竞争激烈程度的不断提高，将会促使企业创新持续性水平也得以不断提升；社会责任信息披露对企业创新持续性的影响会随着产品市场竞争强度的提高而逐渐增强；此外，基于内外部治理因素的交互作用，管理层薪酬激励对企业创新持续性的影响随着产品市场竞争程度的提高而逐渐减弱，而管理层股权激励对企业创新持续性的影响则会随着产品市场竞争程度的提高而逐渐增强。本文的研究不仅拓展了企业创新持续性影响因素的研究，而且对于提升企业创新持续性水平具有一定的指导价值和现实意义。