【摘 要】
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随着我国诚信社会建设不断推进,企业信用监管愈发重要,激励机制作为信用监管的重要组成部分理应备受关注。但企业守信激励机制领域长期存在的“重惩戒,轻奖励”的倾向导致了
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随着我国诚信社会建设不断推进,企业信用监管愈发重要,激励机制作为信用监管的重要组成部分理应备受关注。但企业守信激励机制领域长期存在的“重惩戒,轻奖励”的倾向导致了法律体系不完善、标准体系不统一的问题。本文基于对相关规范性文件的梳理,初步整理出当前我国企业守信激励方式,进而以现有法律与行政法基本原则为中心重点论述其中较为重要的激励方式的合法性。发现当前我国企业信用激励方式与当前法律体系冲突或者违背了行政法基本原则,存在合法性困境。随后本文提出了健全法律体系、完善标准体系和完备监管体系的建议。本文旨在通过对企业信用激励方式合法性的初步探讨引发社会对信用激励机制的思考与重视,推动我国诚信体系建设健康发展。
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