职业女性生育后重返职场时会面临诸多适应问题。本研究探索了城市女性在生育之后返回职场时体验到的压力及其相关因素。预研究通过访谈,编制了育后职业妇女压力问卷,研究1分析了育后职业女性压力的基本状况,并从女性工作和生活特征角度探索她们压力的影响因素。研究2探讨了各压力来源对于育后女性工作生活的影响,并研究了社会支持和工作控制感在其中起到的调节作用。　　 研究发现:　　 1.育后职业女性压力的三个主要来源:一是工作方面,二是生活方面,三是家庭工作交互带来的压力。孩子大于1岁,家庭较不富裕的女性的家庭压力更大,而在三资民营或外资企业工作,重返职场时间尚短,担任管理工作的女性工作压力更大,体验到的工作压力会更大。　　 2.工作压力、家庭压力和工作家庭冲突影响育后职业女性的工作生活满意度、职业枯竭和离职意向。工作内容和母婴分离的压力导致更高的离职意向,上班本身的压力带来更高程度的职业枯竭,工作家庭冲突导致低的工作生活满意度和高的职业枯竭,母婴分离还使得职业枯竭中的“玩世不恭”维度得分更高。　　 3.社会支持和工作控制感在育后职业女性的压力和工作生活满意度、职业枯竭、离职意向之间的某些关系中起调节作用。领导同事的支持可以减小工作家庭冲突的负面影响,提高生活满意度,减少玩世不恭态度。家人的支持未能调节各压力源与各结果变量之间的关系。工作控制感调节作用在某些关系中显著,可以缓解工作内容压力对于工作满意度的负面影响,以及上班本身带来的压力对于玩世不恭的促进作用。　　 本研究的理论和实践意义也进行了阐述。