项目经理作为施工单位在项目上的全权委托代理人,其工作效率和管理水平直接影响项目目标的实现。为使项目经理更好地服务于项目,为企业创造更好的业绩,必须对项目经理绩效给予客观、合理的评价。因此深入研究建筑施工企业项目经理绩效评价是一个具有现实意义的课题。本文运用AHP-云模型对建筑施工企业的项目经理进行绩效评价。首先,从业绩、能力和态度三方面考虑影响项目经理绩效的因素,将沟通能力和团队管理能力引入能力指标,建立一个包含3个一级指标和12个二级指标的绩效评价指标体系。其次,将简单易行的AHP与具有实现定性指标和定量指标合理转换优势的云模型结合,运用AHP确定指标权重,运用云模型进行综合评价,构建了基于AHP-云模型的建筑施工项目经理绩效评价模型,并给出了该模型的应用步骤。评价过程中,对项目经理的绩效指标进行双边约束打分,利用云模型的特定算法得出项目经理的二级指标云;运用概念提升得出项目经理的最终绩效评价云;通过MATLAB生成云图,根据云标尺判断项目经理绩效对应的等级,得出绩效评价结果。最后,将建立的模型进行实例应用并与模糊综合评价法进行对比分析,验证了该模型在绩效评价中的科学性和有效性,为建筑施工企业项目经理的绩效评价提供一个新的思路和方法。