[目的]针对ICU专科护士培训现状,基于一般系统论与岗位胜任力理论制定一个较为完整、系统且科学的培训方案,为ICU专科护士培训提供有效参考依据。[方法]①文献研究法:了解国内外ICU专科护士培训的研究现状,在理论研究的基础上,基于岗位胜任力理论与一般系统论初步形成ICU专科护士培训构建方案的理论框架;②德尔菲专家咨询:采用德尔菲专家咨询法对17位专家进行两轮专家咨询,最终确定ICU专科护士培训方案,并运用专家评分法与层次分析法计算指标权重。[结果]①形成了本研究标准的构建原则,构建了 ICU专科护士培训方案的理论框架;②两轮德尔菲专家咨询有效问卷回收率分别为89.47%和100%,总体来看,专家的积极性较高;第一轮的专家权威系数(Cr)为0.83,第二轮的专家权威系数为0.89,显示本研究的权威程度较高,结果较可靠;第二轮德尔菲专家咨询指标的重要性总体协调系数是0.144,可操作性总体协调系数是0.194,P值均<0.005,说明专家意见趋于一致,对标准内容认同的一致性程度较高;第二轮专家咨询各指标重要性的变异系数在0.00～0.23之间,可操作性变异系数在0.05～0.30之间,重要性均值范围在4.29～5.00之间,可操作性均值在3.82～5.00之间,赋值均数均大于3.5,变异系数均小于0.25,最终确定基于一般系统论ICU专科护士培训方案,包括组织计划(0.3043)、培训设置(0.1807)、培训实施(0.3043)、培训管理(0.137)、培训评价(0.083)5项一级指标、15项二级指标、44项三级指标。[结论]①依据一般系统论、岗位胜任力理论构建的ICU专科护士培训方案,其结构与内容较为合理;②ICU专科护士培训方案构建的各级指标具有一定的科学性,经过德尔菲法修正筛选指标,结果较为可靠,层次分析法确定的权重具有科学性,对系统、规范地培训ICU专科护士,提高ICU专科护士的培训质量具有重要意义。