马钢人力资源培训开发管理通过建立三级培训网络,取得了一定的成效,但还是存在一些问题。目前,马钢老龄化现象非常严重,新进的大学生、职高生出现了断档的现象,现在新来的大学生跳槽的概率很高。如何提高人才的素质,尤其是核心人才的素质?如何避免培训课程虚设?如何实时追踪培训结果,定期反馈给人力资源管理人员?如何打通员工公平的晋升通道?目前的人力资源管理已经不能满足企业的发展需要。基于以上背景,本文对马钢人力资源培训开发子系统进行了设计与实现。马钢人力资源培训开发子系统建立在企业内部网络平台的基础上,用C++语言、B/S结构进行了设计与开发,在VC环境下编译release版本程序以及测试数据库,采用MicroSoft Access文件系统进行数据的交互和存储,采用ODBC方式进行数据库的连接和数据访问。进入该系统分为人力资源、教培中心、二级单位、员工四种身份验证登录,员工能够自主查询,并能够自己提出培训需求的建议与培训感受。马钢人力资源培训开发子系统的实现开辟了员工自主申报学习课程与人力资源管理分析的课程相互补充的先例,避免了课程虚设、课程不能满足需求的问题,实时追踪培训结果与生产现场的吻合情况,定期反馈给人力资源管理人员进行分析,以提出更高的、更优的管理方法与培训方法;实现了 PDCA式的闭环管理,实现了马钢培训开发系统的信息化、互动化管理。