股权激励对企业绩效的影响可以从两方面来理解,第一股权激励是将适量的激励比例用企业股票给予的方式授予经营者,同时将经营者本身的利益,企业发展以及企业所有者的利益更加紧密的连接起来;第二股权激励可以解决经营者与所有者在委托代理时出现的问题,从而影响企业绩效。但是从股权激励在我国的发展来看,其在企业绩效应用方面的影响,并没有理论中的那么明显,故“股权激励对企业绩效的影响到底是怎样的?”成为各界学者研究讨论的焦点。本文对13-16年在我国主板市场上市的企业进行研究,对股权激励应用前后,引起企业绩效的一个变化和影响;股权激励的应用额度的不同,对企业绩效的影响与激励模式的不同对企业绩效的影响三方面,进行了实证的研究。除此之外,本文还对股权激励对企业绩效影响的作用路径进行了探讨,所得到的结论是:股权激励对企业绩效的影响是正向的,同时存在部分差异;股权激励类别对企业绩效的影响方面,从影响程度来看,限制性股票大于认股票期权;股权激励对企业绩效的影响主要是直接影响。本文主要分析的是股权激励对企业绩效影响,同时也分析了股权激励在我国实践应用时所出现的一些问题,故本提到了一些关于实施和理论方面的建议,以期能够在这两方面对我国上市企业实施应用股权激励提供实质性的帮助。