企业文化是一门在企业管理实践中产生的学科，它在世界各国的兴起，是现代企业管理科学不断发展的必然结果。它对核心竞争力起着巨大推动作用，并最终导致企业竞争力的提高。 国有商业银行的企业文化根植于企业文化的大环境之中，既存在一般企业文化的共性，有存在其自身特点。由于国有商业银行普遍处于改革阶段，因此构建新型的企业文化变成为必然，同时对现存的企业文化既有保留，又有创新。 本文首先介绍了企业文化的产生背景和企业文化理论的提出，并进一步阐述了企业文化的涵义及主要内容和功能，并指出当前研究企业文化的意义及企业文化与核心竞争力的关系。其次，从国有商业银行的改革和企业文化的现状，进一步说明了国有商业银行企业文化的主要问题，指出必须构建国有商业银行新型的企业文化。再次，提出了构建国有商业银行新型的企业文化的指导思想和总体目标，具体阐述了构建新型商业银行企业文化的途径：建立以人为本的企业文化框架，以经济效益为中心，树立客户至上的理念，加强风险合规建设，打造金融品牌。并提出构建新型企业文化的具体模型。 最后，笔者分别阐述了人本文化、市场文化、效益文化、合规文化、品牌文化的具体构建模型。