近年来,在工伤事故发生后,仍然有许多用人单位通过与工伤劳动者签订赔偿协议的方式解决工伤劳动者的工伤赔偿待遇问题。这种私了协议,往往能够快速地解决双方的纠纷,也非常容易得到履行,对缓和双方矛盾,维护和谐稳定的劳动关系具有非常重要的实践意义,在我国工伤赔偿处理实践中起过非常重要的作用。工伤赔偿协议的内容往往会对劳动者不利,实践中也存在用人单位利用工伤赔偿协议侵害劳动者权益,逃避自身责任的情形。在国家强制推行工伤保险制度的背景下,工伤赔偿协议还能否适用,如何认识工伤赔偿协议的法律性质及如何判断工伤赔偿协议的法律效力已然成为司法实践中亟需回应的现实问题。由于相关法律规定的不明确,各地法院对工伤赔偿效力的认识不一,同案不同判的情况非常突出,已成为急需解决的问题。为了规范工伤赔偿协议的法律适用,有必要对工伤赔偿协议的法律效力进行研究。本文就是在这样的背景下对工伤赔偿协议的法律效力进行研究,以期对工伤赔偿协议效力的认定有所裨益。全文除引言与结语外,共分为五个部分:第一部分,从一则案例入手,引出本文讨论的问题,即在国家推行强制工伤保险制度的背景下,工伤赔偿协议能否适用及如何认定工伤赔偿协议的效力两个问题。第二部分,主要回答工伤赔偿协议能否适用的问题。通过对工伤赔偿协议效力不同观点的对比、评价并结合理论与实务的情况,提出本文的观点,即在国家推行强制工伤保险背景下,工伤赔偿协议仍有适用的空间,在对其效力进行认定时,应当初步推定其有效,再根据案件的实际情况进行分析,不能采取“一刀切”的方式。第三部分,主要解决工伤赔偿协议效力认定的主体及法律适用问题。对于工伤赔偿协议效力的认定机关,实务中存在着不同的观点,通过对争议观点的评析,认为劳动仲裁机构及法院都具有对工伤赔偿协议效力进行审查的权利。判断工伤赔偿协议的效力,离不开对其性质的分析。通过对工伤赔偿协议性质不同观点的评析,从工伤赔偿协议调整的法律关系角度进行考量,认为其应当属于具有劳动合同性质的协议,在认定其效力时,应当首先遵循劳动合同的效力规则,同时在劳动合同效力规则没有规定时,可以参照一般合同的效力规则。第四部分,主要梳理工伤赔偿协议的效力状态及总结工伤赔偿协议效力的认定思路。通过对相关法律的梳理,总结了工伤赔偿协议的有效、无效、可撤销的效力状态。结合实务中对工伤赔偿协议效力认定的一些普遍做法,提出了自己对工伤赔偿协议效力认定的一些思路。第五部分,重点介绍了几个与工伤赔偿协议效力认定相关且在实务中争议较大的问题,并分别提出了自己的观点。