随着社会经济的长足发展和人民生活水平日益提高,人才在其中的作用愈显重要,尤其是高层次人才的引进问题。我们密切关注高层次人才引进等方面的政策法规,以达到保障人才机制的完善,达到人尽其才的社会效益。制定相关的人才政策,确保其切实改进人力资源配置的面貌,为各行业人才需求提供保障,成了当务之急。本文着眼于在地域性差异下探讨人力资源的配置需求,以其紧张度、竞争性为探索切入点,结合经济新常态下我国人才工作的指导思想、基本的人力资源相关理论,探讨大连市当前局势下的高层次人才引进前景,分析目前大连市人力资源领域的政策现状和发展预期,总结大连市在人才数量、年龄结构、分布结构、海外引才等方面所取得的阶段性成绩。同时深挖表层之下存在的问题,提出大连市产业布局中存在的对人才的吸引力下降、人才年龄就结构分布不均衡、人才产业分布失衡等现实问题。本文入手点为人才引进和与其配套的其他政策法规,配合以“高层次人才政策满意度调查”为主题的问卷调查,充分讨论数据深层次的关系,结合海内外同领域先进经验,比照大连市经济发展格局下的新形势,联系现有的“人才强市”战略布局,完善相关政策法规,以期促进高层次人才引进,建立科学合理的人才激励机制,构建并完善海外高层次人才的互联渠道,用待遇激励、制度激励、环境激励来形成招才用才的良性循环。