建筑产业工人队伍是实现我国建筑业转型升级、打造建造强国的人才基础,专业化的绩效管理是培育高素质高技能的产业工人队伍的关键因素。当前建筑企业在工人绩效管理中仍存在管理粗放的问题。一方面,传统绩效考核指标单一,管理流程不规范,不适用建筑产业工人培养目标,需要构建面向建筑产业工人的考核指标体系和考核流程。另一方面,依靠传统信息技术手段,工人绩效信息真实性无法保障,工人得不到真实反馈。区块链中是一项新兴技术,具有去中心化、安全可靠的特点,被认为是可靠信息的价值传递基石,具有解决该问题的潜力。针对上述问题,本文首先基于建筑产业工人需求,构建了面向建筑产业工人的绩效管理模型,基于关键指标法从质量、进度、安全和关系四个维度分析并建立了建筑产业工人考核指标体系,提出了在项目中实施工人绩效管理的路径。在此基础上,基于区块链技术,本文提出由绩效考核机制和信息共享机制组成的工人绩效管理方案,设计了绩效考核链和绩效信息共享链,阐述了工人绩效信息上链验证流程、自动化执行绩效考核流程及企业跨项目共享和查询工人绩效信息流程。最后,本文以绩效考核链为例,基于超级账本平台搭建了考核链网络并进行了可视化;以钢筋工绩效考核为例,采用Go语言开发了自动化绩效考核智能合约;从实际应用角度,提出了建筑产业工人绩效管理原型系统架构,实现了该原型系统web端开发。本文提出的绩效管理模型为建筑企业提供了完善的考核指标体系和考核方法,基于区块链的绩效管理方案为记录真实可靠的绩效信息提供了保障,然而本研究仅实现了区块链技术在工人绩效信息管理领域的初步探讨,未来可进一步研究如何实现绩效信息的价值开发。