在企业中,员工沉默行为是一种很普遍的现象,指的是企业中员工由于种种原因,对于组织中存在的问题不发表自己的意见和看法,有意保留自己观点的行为。员工沉默影响组织的决策制定,从而危害组织的健康发展和创新,同时,也会对员工自身的行为产生不利影响。员工沉默已经引起学者和企业中管理人员的重视,并正在成为一个新的研究热点而备受关注。本研究在对国内外有关员工沉默研究的基础上,从企业组织内信任这个角度入手,选取了组织内信任中员工对直接上级的信任、员工对组织的信任和员工对同事的信任三个维度和员工沉默中员工默许性沉默、员工防御性沉默和员工漠视性沉默三个维度,提出九个前提假设,对企业组织内信任与员工沉默之间的关系进行实证研究,研究成果如下：第一,通过对组织内信任的三个维度与员工沉默的三个维度的相关分析,可以看出组织内信任的三个维度与员工沉默的三个维度都成负相关关系,这也验证了本研究当中所提出的九个基本假设。第二,通过对组织内信任的三个维度与员工沉默的三个维度的回归分析,可以看出员工对组织的信任与漠视性沉默、员工对上级的信任与默许性沉默和漠视性沉默、员工对同事的信任与漠视性沉默都成显著性负相关关系,而员工对组织的信任与默许性沉默和防御性沉默、员工对上级的信任与防御性沉默、员工对同事的信任与默许性沉默和防御性沉默负相关关系不显著。第三,采用独立样本t检验和单因素方差分析,对控制变量如性别、婚姻、年龄、工龄、学历、企业性质对员工沉默的影响做差异分析,结果表明这些控制变量对员工沉默的影响很小。