随着加剧的市场竞争，企业对员工的要求越来越高，对员工工作绩效的要求也越来越高。因此本文在前人研究的基础上，进一步的研究了企业员工个体特征与工作绩效之间的关系。本文主要涉及的研究变量包括成就动机、一般自我效能感、成就目标导向以及工作绩效，研究的重点是这几者之间的关系。通过大量的文献研究，作者得出了本文初步的构思模型，并且提出了研究假设；进而采用问卷调查，访谈等方法获得了研究的原始数据。在实证研究过程中采用描述性统计分析、方差分析、相关分析、多元回归分析、路径分析等分析方法，探讨和研究成就动机、一般自我效能感、成就目标导向等个体特征与工作绩效的二维度，即任务绩效和周边绩效的关系，验证了成就目标导向在成就动机、一般自我效能感与工作绩效的关系中起到部分中介作用的假设，修正了开初的构思模型，并且在研究的基础上构建了新综合模型，绘制了变量之间的路径关系图，从而进一步的明确了这些变量之间的关系。最后，通过对本文研究结果的讨论，作者对人力资源管理实践工作进行了深入思考并提出了参考性意见和建议。