作为我们国家基本城市化的行政区划,街道办事处的法律性质为市辖区、不设区的市人民政府的派出机关,承担的主要职能包括党的建设、经济发展、城市管理、社会治理、社区服务等各个方面。当前,城市经济社会发展速度逐渐加快,城市体量不断扩大,街道办事处在城市发展中扮演的角色也越来越重要,其绩效水平的高低与政府政策的落实程度、政府形象的树立和提升紧密相关。此次研究以X市G街道办事处为研究对象,通过走访调查,对G街道办事处基本情况、承担职能及绩效考核现状作以全面了解,同时对街道办事处人员、考核实施人员、街道办事处服务对象进行深入访谈,获取G街道办事处绩效考核实施情况的真实资料。之后,从绩效考核主体、绩效考核指标设置、绩效考核方法、绩效考核保障措施及绩效考核结果运用五个方面,梳理分析出当前G街道办事处绩效考核体系存在的考核主体单一及专业性不足、考核指标权重分配不合理及设置不科学、考核手段匮乏及信息不对称、考核保障制度措施不健全及考核结果运用不足等问题。最后以梳理总结的相关问题为导向,借鉴国内部分地区基层政府考核体系的先进经验,提出扩大考核主体范围、提高考核专业能力,重构绩效考核指标、加强指标动态调整,拓展绩效考核方法、提升信息收集能力,加强考核制度保障、促进信息交流公开,强化考核结果运用、建立考核长效机制等具体建议,为城市街道办事处绩效考核体系指明优化方向。