【摘 要】
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本文依据权变理论并借鉴先进企业内部管理体制变革的经验，以“层级明晰、权责明确、放控适度、高效运作”为目标，以市场导向、集权和分权相结合、资源优化配置、管理组织高效化
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本文依据权变理论并借鉴先进企业内部管理体制变革的经验，以“层级明晰、权责明确、放控适度、高效运作”为目标，以市场导向、集权和分权相结合、资源优化配置、管理组织高效化等为原则，提出了“集团公司-专业化子(分)公司-生产经营单位”三级管理的母子公司管理体制的设计。确定集团公司为最高管理层，是资本运营中心、决策中心和规划发展中心。对资产、人员、结构、流程、权责等资源进行重组，形成专业化公司，是利润中心，作为中间管理层，负责企业的日常生产经营。原有的生产经营单位作为作业管理层，是生产管理和成本控制中心，负责组织员工完成规定的目标和任务，现场解决实际问题。
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