商业秘密是用人单位取得优势竞争地位、形成核心竞争力的关键因素。《劳动合同法》确立的离职竞业限制制度的设计为用人单位对商业秘密的事先保护提供了制度支持。在离职竞业限制制度中，劳动者让渡择业权以保护用人单位的商业秘密，用人单位则以向劳动者支付离职竞业限制经济补偿金的方式对劳动者作出补偿。文章第一部分对竞业限制和经济补偿金的种类进行了论述，并论述了如何对竞业限制本身进行限制。离职竞业限制经济补偿金不仅具有使劳动者与用人单位的权利义务在离职竞业限制制度中实现对等的制度功能，它更能保障劳动者的正常生活水平。文章第二部分对该内容进行了论述。文章第三部分对未约定离职竞业限制经济补偿金的离职竞业限制协议的效力状态做出了认定。离职竞业限制经济补偿金的制度功能性并不意味着缺少离职竞业限制经济补偿金约定的离职竞业限制协议当然无效，从保护用人单位商业秘密和劳动者正常生活水平的衡平来讲，将该种协议的效力状态认定为可撤销可变更更具有合理性。文章第四部分旨在解决离职竞业限制经济补偿金支付标准和支付方式的实务问题，它直接关系到劳动者获得补偿的多寡。以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，以[0.3，1）范围内的取值为系数，以上述基数与系数的乘积作为离职竞业限制经济补偿金的标准具有可操作性与合理性。目前离职竞业限制经济补偿金的按月支付存在诸多不足之处，增加一次性支付的机制并把支付方式的选择权赋予劳动者，在合法性层面和权利义务对等层面均能得到支持。