内部控制的研究在我国一直是一个炙手可热的话题，同时人力资本的研究也倍受人们的青睐。一方面，内部控制是一种企业在进行生产经营活动时对自身进行制约与调节的内在机制，它在企业中起着至关重要的作用。另一方面，人力资本在企业发展中也有着举足轻重的地位。因此，企业的发展不仅需要内部控制的制约也需要对人力资本进行研究。本文旨在发现人力资本与内部控制之间的关系，从而为有效执行内部控制提供建议。本文根据人力资本投资方式的不同将人力资本分为通用性人力资本与专用性人力资本，针对有效执行内部控制提出两个假设：一是通用性人力资本与内部控制的有效正相关，二是企业专用性人力资本对内部控制的有效正相关。本文重点研究的是企业人力资本投资方式不同而形成的两类人力资本对内部控制有效性的影响，因此重点选取了信息技术行业的A股上市公司作为行业样本。利用SPSS统计软件对以上两个假设进行描述性统计、相关性分析与回归性分析后得出结论，以期能够为完善与改进内部控制提供建议。通过实证研究发现：首先通用性人力资本对内部控制的有效发挥具有促进作用的假设得到了肯定，通用性人力资本的受教育水平对内部控制的合规目标、财务目标与经营目标都是正相关的作用且都表现出一定的显著性；其次专用性人力资本对提高内部控制的有效发挥并没有得到很好地验证，影响专用性人力资本的企业任期对内部控制的经营目标是具有一定的正相关的作用，但是其对内部控制合规目标、财务目标的影响却不是很显著，这可能与信息技术业中专用性人力资本所有者更加关心的是企业可以为其提供的报酬水平的高低有关，如果报酬水平未达到专用性人力资本所有者的期望，专用性人力资本所有者便会采取一些机会主义行为来隐藏其所具备的能力，又因为专用性力资本所有者在企业中的任期越长，在对企业的政策和相关的工作程序了解后，会增加财务舞弊行为发生的可能性。因此，为了确保企业内部控制的有效执行,企业应在关注通用性人力资本所有者的同时对专用性人力资本所有者进行加强培训。