在21世纪知识经济时代下，蕴藏在知识型员工头脑中的知识，尤其是默会知识，已经成为经济增长和组织发展与创新的决定性因素。有效的共享默会知识是组织知识管理的关键构成，已经成为一个最受国内外学者们关注的重要话题。　　近些年来，幸福感作为积极心理学中的重要的且经常被忽视的因素逐渐在西方涌现和受到关注，成为组织行为学领域研究的热点问题。大量研究表明，幸福感高的员工表现出更多的组织公民行为，更优秀的工作绩效。与此同时，国内外学者们将社会资本广泛地应用于信息管理领域，尤其是知识管理当中与知识共享和组织绩效有关的组织现象与人际关系的研究。　　然而，梳理文献发现，将社会资本、员工工作幸福感与默会知识共享纳入到一个分析框架下的研究并不多见，尤其是基于我国文化背景和企业员工自身特征下提出适合我国企业默会知识共享相关模型的研究甚为匮乏。从“幸福人”假设的理论视角剖析知识型员工工作幸福感概念在社会资本与默会知识共享行为的传导效应，很有可能是进一步探索社会资本与默会知识共享内在关联的一个理论层面的突破，但是学术界迄今尚未对这一课题给予高度关注。本文将重点选取知识型员工的工作幸福感的认知幸福感维度作为中介变量，构建了一个关系资本与企业知识型员工默会知识共享之间关系的整合模型，借助Spss19.0和Amos21.0等软件对利用国内外相关较为成熟量表所获取的350份有效问卷进行数据统计分析，主要运用信度和效度分析、因子分析、描述性统计分析、独立样本 T检验、方差分析、多重分析、结构方程和回归分析等分析技术。研究结果表明：关系资本维度对企业知识型员工默会知识共享具有显著正向预测作用；认知幸福感与企业知识型员工默会知识共享具有显著正向预测作用；关系资本对企业知识型员工认知幸福感具有显著正向预测作用；认知幸福感在关系资本对企业知识型员工默会知识共享关系中起部分中介作用。