随着中国城镇化进程的逐步深化,建筑业劳动力面临着农民工总量下降和老龄化持续加深的局面,农民工长期对职业持有不满情绪是导致其转而选择其他行业的主要原因,建筑业农民工职业满意度的提升成为急待解决的重点问题。本文以建筑业农民工为研究对象,以探讨影响职业满意度的因素为主题,为建筑业农民工职业满意度的提升提供决策参考。首先,通过文献研究,基于相关理论及对建筑业农民工政策进行统计分析的基础上,结合建筑业农民工群体现实情况,设计调查问卷,进行实地调研。其次,进行乌鲁木齐市建筑业农民工职业满意度调查分析,阐述乌鲁木齐市建筑业基本概况,以乌鲁木齐市建筑业农民工作为研究样本,统计描述分析建筑业农民工个体特征情况和职业满意度评价情况。最后,构建建筑业农民工职业满意度影响因素评价指标体系,利用Logistic回归模型实证分析了工作环境与条件、薪酬状况、权益保障、家庭生活以及职业发展方面的因素对建筑业农民工职业满意度的影响。主要结论如下:（1）从个体特征情况来看,样本中41岁及以上的建筑业农民工占68.9%,受教育程度处于九年义务教育阶段的建筑业农民工占90.9%,建筑业农民工的代际更迭相对缓慢且文化水平较低。（2）从职业满意度评价情况来看,建筑业农民工总体职业满意度评价得分为3.19,持一般满意状态,其中工作环境与条件（2.97）和职业发展（2.85）两个维度的满意度水平较低。（3）回归分析结果表明,工作环境与条件、权益保障、家庭生活和职业发展维度中的外界环境、食宿条件、人际关系、合同签订、安全保护措施、家庭情感生活、自身与行业契合度、职业稳定性以及职业社会地位9个因素对建筑业农民工职业满意度产生显著正向影响。基于上述研究结论,本文从两方面提出乌鲁木齐市建筑业农民工职业满意度提升对策:（1）职业满意度影响因素提升措施包括,加强外界环境监管力度;健全薪酬体系;完善权益保障体制;制定合理休假机制;优化职业发展环境等措施。（2）政策建议包括,定期开展区域农民工群体调研;提升发文机构联动协作;强化政策宣传力度等建议。