现有研究已经证实，研究员工的工作满意度有助于企业预测员工离职倾向、减少员工缺勤等降低生产力的行为。可见，员工较高的工作满意度可以为企业实现利益最大化带来积极的影响。国外的一些学者和专家证实了内在工作动机会显著地正向影响工作满意度，但仍缺乏对于这一影响过程中调节变量所起具体作用的研究。因此，本研究基于自我决定理论、富者愈富模型、资源保存理论和期望理论等理论基础，研究企业雇员的内在工作动机作用于工作满意度这一过程机制，以及家庭情境中家庭干扰工作和工作情境中关系冲突在这个过程中所起的作用。本研究中所使采用的数据全部采用问卷调查法得来，研究中所涉及的变量的测量量表全部来自相关领域内成熟的英文量表，并且使用了科学的翻译方法将其翻译成中文以便在国内调查中使用。所有量表均使用李克特七级等级进行评价（1表示“完全不同意”、7表示“完全同意”），调查的有效数据来源于全国IT行业中的10家企业的365名员工。本研究在对数据进行分析和处理时使用了SPSS19.0软件和AMOS18.0软件，通过多重回归分析等方法检验了内在工作动机对工作满意度的影响作用，以及家庭干扰工作和关系冲突在该影响中所起到的作用。本研究结果表明：（1）内在工作动机会促进工作满意度；（2）家庭干扰工作调节着内在工作动机与工作满意度之间的关系：相对于较高的家庭干扰工作，在较低家庭干扰工作的情境下内在工作动机对工作满意度的正向作用更显著。（3）关系冲突调节着内在工作动机与工作满意度之间的关系：在较高关系冲突下，内在工作动机对工作满意度的正向作用更显著。最后，文章阐述了本研究的理论意义和实践意义，针对一些不足和缺点提出了几个改进方向。