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知识经济时代,知识已经成为企业核心竞争力的源泉。围绕着知识这个核心,在现实中也产生了一系列具有研究价值的问题。本文选取合资企业作为研究对象,聚焦于知识转移这个合资企业中普遍存在的现象,从知识管理和冲突管理两个基本研究领域出发。首先,以关系资本和知识冲突两个基本概念作为自变量,其中关系资本分为信任和沟通两个维度,知识冲突分为情感型知识冲突和认知型知识冲突两个维度。其次,引入媒介渠道作为中介变量,媒介渠道分为渠道容量和渠道丰富度两个维度。再次,以知识转移效能作为因变量,分为知识转移数量、转移知识的吸收水平以及转移知识的再创造水平三个维度。从而试图打开关系资本和知识冲突到达知识转移效能的路径黑箱,建立关系资本和知识冲突、媒介渠道以及知识转移效能之间的影响关系模型,并提出相应的研究假设。然后,通过案例研究、问卷调查和统计分析等进行综合研究,验证了关系资本和知识冲突、媒介渠道以及知识转移效能之间的影响关系。本研究的主要结论如下:1.关系资本与知识转移效能显著正相关,其中信任与知识转移效能显著正相关;沟通与知识转移效能显著正相关。2.媒介渠道与知识转移效能显著正相关,其中渠道容量与知识转移效能显著正相关;渠道丰富度与知识转移效能显著正相关。3.关系资本与媒介渠道显著正相关,其中信任与媒介渠道显著正相关;沟通与媒介渠道显著正相关。4.媒介渠道对关系资本和知识转移效能具有完全中介效应。其中,媒介渠道对关系资本和知识转移数量不具有中介效应;媒介渠道对关系资本和转移知识的吸收水平具有完全中介效应;媒介渠道对关系资本和转移知识再创造水平具有完全中介效应。5.知识冲突与知识转移效能不显著负相关;知识冲突与媒介渠道不显著负相关:媒介渠道对知识冲突和知识转移效能不具有中介效应。最后,本文在建立了合资企业中关系资本和知识冲突、媒介渠道以及知识转移效能关系模型的基础上,针对本研究得出的相关结论,提出了合资企业如何建立良好的关系资本以及如何处理好知识冲突,以保证能建立通畅的媒介渠道,从而达到良好的知识转移效能的建议,并且针对本研究中的局限性和不足之处提出了未来研究的展望。