1978年,中国迈入了“改革开放”时代,经济发展成为社会主义现代化建设的中心点。在四十多年的发展中,中国经济取得了令世界瞩目的成就,但中国还存在诸如产业结构不合理、城乡发展不平衡、区域发展不平衡、环境污染问题、具有公共产品性质的基础设施供应不足等等突出问题,成为我国实现社会主义现代化强国目标道路上的阻碍。各省官员在中国过去经济发展中一直发挥着重要作用,省委书记作为省级官员的“一把手”,有能力影响甚至干预地区经济发展,中央政府对省委书记的行政行为和努力程度也更加关注。本文整理了1987-2017年中国31个省(除香港、台湾、澳门外)的省委书记数据和经济数据,将经济发展分为经济增长、产业结构、需求结构、城乡结构四个维度,运用文献分析法和固定效应模型对晋升压力和官员的个人特征与经济发展间的关系进行了理论分析和计量研究。第一部分是本文的绪论,主要介绍了论文的背景和意义、文献综述、创新点。第二部分对中国经济发展现状和省委书记群体特征进行总结。第三部分从理论上分析晋升压力、官员的个人特征与经济发展的关系,并提出相应检验假设。第四部分建立晋升压力、官员的个人特征与经济发展计量分析模型,并运用stata软件进行运算分析和实证检验。第五部分总结本文研究结论,给出官员治理和官员选拔方面的建议,并分析本文研究的不足点,提出未来可继续研究方向。本文对地方官员与经济发展关系进行定性和定量分析,得出以下几点结论:第一,以“GDP增长为核心”的绩效考核不利于地区产业结构升级,但却有利于抑制政府消费和促进第二产业就业。第二,以“GDP增长为核心”的绩效考核易使官员形成“以投资促增长”的习惯,而忽视经济增长“三驾马车”中消费的作用。第三,晋升激励对官员促进经济发展方向的影响存在异质性。