随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资本已成为中小民营企业竞争优势的源泉。而技术类核心员工作为企业核心竞争力的重要组成部分,其作用及地位也越来越受到企业界的普遍重视。需求产生动机,动机驱动行为,有效激励的前提和关键在于准确把握技术类核心员工的需求特征,实现按需激励。在我国经济与文化背景下,本文对中小民营企业技术类核心员工需求特征进行了系统的实证研究,对于提高企业对技术类核心员工激励的针对性和有效性,具有重要的理论意义和实践意义。国内外许多学者都对技术类核心员工激励机制这个课题进行研究,取得了令人瞩目的成就。本文通过梳理国内外文献,提炼出符合我国中小民营企业技术类核心员工的需求因素,并在此基础上通过问卷调查及员工访谈的方式给予补充,初步建立了技术类核心员工需求因素模型,归纳出我国中小民营企业技术类核心员工主要有“薪酬福利”、“环境支撑”、“自我实现”、“个人成长”、“工作自主”五大需求维度。然后利用EVIEWS统计软件按照技术类核心员工性别、年龄、职称、学历及年收入的不同分别进行实证分析,得出中小民营企业技术类核心员工的需求偏好呈现出鲜明的差异。接下来扼要地介绍了我国中小民营企业的含义及特点,并对当前技术类核心员工的激励现状以及技术类核心员工的实际需求特征给予了矛盾分析和探讨。最后针对技术类核心员工的“薪酬福利”、“环境支撑”、“自我实现”、“个人成长”及“工作自主”这五大需求维度,结合我国中小民营企业的目前激励现状,分别提出了相应的措施和建议,并完善了激励运行效果评估机制,以便使激励措施更具操作性和适用性,希望可以为企业管理者在对技术类核心员工实施激励时提供参考。