自1978年以来,中国金融行业迅速发展,尤其是20世纪末至21世纪初的十年间,商业银行进入最为昌盛时期。然而好景不长,2008年至今金融危机发生导致不良贷款现象频发、互联网金融的兴起、利率市场化、金融政策改革对商业银行产生了巨大的冲击。伴随着银行业发展前景的不明朗,银行员工的工作地位也不再受人追捧,随之出现了大量银行员工主动离职现象,其中以85年以后出生的新生代员工为主要代表,大批青年员工的离职对企业造成了不利的影响,因此研究新生代员工们主动离职的背景和影响因素具有必要性。本文以中国建设银行松原分行为样本,研究影响新生代员工主动离职的诸多原因,并提出相应的对策以及对策实施的保障。本文共分四个部分:第一部分,简单描述了大批银行员工主动离职的行业背景,明确本次研究的意义;笔者在充分阅读国内外相关参考文献的基础上确定了相关概念,本文的研究方法为访谈法和调查问卷法。第二部分,本文通过访谈稿和调查问卷两种工具对中国建设银行松原分行的新生代员工主动离职现象进行了调查,笔者归纳建行松原分行存在影响员工离职的主要因素为:工作本身、薪酬制度、职位晋升机会、人际关系。第三部分,对应上一部分的离职因素,总结出四点建行松原分行新生代员工主动离职对策:1、开展职位轮换制度:2、拓展职位晋升空间:3、健全薪酬福利体系;4、改善分行人际关系。第四部分,为保证各项对策顺利实施,松原分行还要从人力、制度、组织三方面做出相应保障。建行松原分行的新生代员工主动离职现象不仅反映了其组织管理出现了问题,还代表了我国三、四线城市的部分国有商业银行普遍存在的现象。这些问题的出现不仅降低各银行的综合竞争力,减缓企业的发展趋势,还会提高企业的运营成本。因此,本文的研究成果既可以解决建行松原分行新生代员工用工问题,又可以为其他存在相似问题的企业提供参考。