自二十世纪末期，伴随着全球化和信息化的浪潮，正式进入了知识经济时代，社会经济和人们生活都发生了翻天覆地的变革，而知识资本作为企业资本的重要组成部分，首次在世界上被提出。知识资本作为种新的生产要素，其价值评估问题就浮出水面。对于各类企业，尤其对于高新企业来说，如何有效的对知识资本进行价值评估，用什么样的方法来评估才合理都是些非常重要的问题。这些问题都直接关系到他们如何准确有效的认识自己的企业，对企业自身资本进行科学的管理已至企业利益能够最大化。本研究的主要目的就是试图找出种微观评估方法，希望既能评估知识资本综合价值，又可以为治理层进行知识管理提供引导。首先，本文对现有文献进行梳理和述评，了解了知识资本的概念、构成和现有主流的评估方法。并且经过对知识资本评估模型的比较分析，最终选择了Skandia模型来作为基础指标选择的依据。其次，按照知识资本有关理论的发展历程分别阐述了资源基础理论，人力资本理论和核心竞争力理论。再者，依据这些理论并基于Skandia导航器模型的指标体系进行指标筛选和替换，形成个人力资本、结构资本、客户资本和创新资本四维的指标体系，共24个指标。最后，以我国计算机应用服务行业的76家上市企业为样本，以2013年12月31日为评估基准日，针对四个维度进行四次因子分析，共提取了十个主成分，最后运用多元线性逐步回归法建立了知识资本价值评估方程，以期既能以行业为背景评估出企业知识资本的综合价值，又能透视知识资本内部具体构成的情况，并以此为依据完善企业的管理。本文将实证结果应用于万达信息知识资本评估并做了简要分析，针对结果提出了些改善建议。本文的主要创新点在于：对Skandia模型做了具体指标的实用性改善，并通过统计方法使其得到客观的具体应用。另外，针对目前知识价值评估现状是从管理学上的评价居多，得到的是决定知识资本影响因素的排序，本文在此基础上通过因子分析和回归分析，得出的结论既能了解知识资本综合价值又能了解综合因子的得分，同时满足了横向比较和找出企业内部知识管理薄弱环节的需要。