【摘 要】
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企业的绩效评价是企业管理的基本前提。如何设计企业绩效评价体系以实现企业的可持续发展?本文将企业绩效评价、企业生命周期理论和成长能力结合起来,从企业生命周期入手,以
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企业的绩效评价是企业管理的基本前提。如何设计企业绩效评价体系以实现企业的可持续发展?本文将企业绩效评价、企业生命周期理论和成长能力结合起来,从企业生命周期入手,以生命周期各阶段的成长能力为基础,对企业生命周期各阶段的绩效评价进行系统的阐述。企业生命周期、企业成长能力和绩效评价体系三者各自的研究领域十分广阔,但是将三者结合起来研究尚不多见。企业的成长能力与生命周期相关联,是生命周期与绩效评价之间的逻辑衔接。本文借鉴国内外对生命周期理论、企业成长能力和绩效评价的研究成果,将生命周期理论和企业成长能力融入到绩效评价体系中,科学设计适应生命周期各阶段的企业绩效评价体系,旨在有助于改善企业的生命质量,促进企业可持续发展。
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