随着高校毕业生就业形势的日趋严峻,高校毕业生就业公平问题也日益突出,大学生的公平就业问题已经成为社会各界关注的焦点之一。在劳动力市场和资本市场还不完善的前提下,代际效应极大程度的影响着就业公平的实现,本文针对大学生就业的初始工资,应用带有家庭教育背景、人力资本和工作搜寻的回归方程,估计在代际效应下工作搜寻行为对于大学生初始工资的影响。本文把代际效应的影响分为直接作用和间接作用,并提出了三个假设,第一个假设是对于中国大学毕业生获得的初始工资中,存在着较为明显的代际效应。第二个假设是对大学生初始工资的影响程度来看,代际效应通过人力资本投资和工作搜寻传递的间接作用比代际效应的直接作用要大。第三个假设是随着市场化水平的提高和劳动力市场的兴起,在代际效应的间接作用中,代际效应通过工作搜寻体现的作用更为显著。对于代际效应对于初始工资的影响研究分为三个阶段,第一个阶段是用包含父母的文化程度和父亲的工作性质的两个指标对大学生的初始工资进行回归,来验证关于代际效应直接作用的第一个假设;第二个阶段是在资本市场和劳动力市场不完善的前提下,运用两代人的预算函数联立方程组和工作搜寻理论,采用单因素和多因素相结合的回归方法,结合家庭背景因素,考察人力资本和工作搜寻因素对大学生初始工资的影响,结果证明代际效应的间接作用要大于直接作用,从而得到了对第二个假设的证明;第三个阶段是把家庭背景因素作为一个工具变量,考察了代际效应对于大学生工作搜寻的影响,并通过添加不同变量的回归方程组,比较人力资本因素和工作搜寻因素对于大学生初始工资的影响大小,结果对第三个假设进行了很好的证明。基于代际效应的研究,本文为缓解大学生在就业过程中的代际效应影响,提出了一些相关政策建议:(1)发挥高等教育对于代际流动的促进作用;(2)搭建快捷有效的就业信息沟通平台,完善就业市场信息传播渠道;(3)改革用人及工资分配制度,为大学毕业生提供公平的就业环境。