美国志愿服务的开展可以追溯到十七世纪初，志愿精神是美国文化的重要特征之一，美国人把志愿服务看作生活的一部分。美国体育的蓬勃发展，特别是在大众体育方面，很大程度上与体育志愿者有着很大的关联，体育志愿者作为体育的特殊人力资源，是当今世界体育领域研究的热点议题。本研究主要通过文献资料法、访谈法对美国社区体育志愿者人力资源的开发特点进行研究，深入分析了美国社区体育志愿者参与动机、个性类型、志愿者进行类型分类等问题，概括了美国社区体育志愿者人力资源的现状、开发的特点，总结美国社区体育志愿者人力资源分类开发的基本经验和特点，为我国社区体育志愿者人力资源开发提供参考依据。本研究主要有7个方面的结论：1．志愿服务精神的传承。美国志愿服务有着注重社区体育志愿服务的传统，形成了独特的志愿服务文化传统。志愿精神在美国最早可以追溯到17世纪之前，宗教信仰中利他精神对美国公民的影响非常大，美国志愿者的服务精神为美国社区体育志愿者人力资源开发奠定了基础。2．以人为本的开发管理理念。在美国体育志愿者人力资源开发中，将不同人格的体育志愿者个性类型和志愿者活动的分类，体现美国体育志愿者人力资源开发的分类开发特点。通过分类开发，使得体育人力资源的能量获得最大限度的发挥。美国体育组织中体育志愿者人力资源最为成功之处在于以人为本的开发管理理念，由志愿者去选择自己喜爱或合适的工作岗位。3．多种形式的志愿者类型。美国社区体育志愿者人力资源开发中，在青少年体育组织中有定点志愿者（spot volunteer）和正式志愿者（formal volunteer），这两种类型的社区体育志愿者。多种形式的志愿者类型，即为体育组织这一相对紧缺人力资源的体育组织合理调配了人力资源创造了条件，同时从某种程度上又很大程度上降低了体育组织中人力资源的使用成本。4．完善的法律法规。美国社区体育志愿服务有着相对完善的法律支持体系。美国社区体育志愿服务的高效发展与美国志愿者活动法规制度完善关系密切。美国联邦政府随社会发展的需求，对相关志愿者法案不断加以完善、修订。5．注重培训。美国社区体育志愿者人力资源开发注重培训环节的作用。美国体育组织在体育人力资源的培育上非常注重体育组织内体育志愿者的培训，将体育组织内的人力资源最大化的转化为人力资本，体育组织认为这是体育人力资源开发的核心。对于志愿者的培训有三个特点：针对性、多样性、有效性6．配套的激励机制制度。美国建立了相对完善的体育志愿服务激励机制。美国社区体志愿者人力资源开发过程中的激励机制的特点尤为突出，以动机激励为主线，通过对社区志愿者的内心需求做调查，从而有针对性的对志愿者进行精神上的鼓励，美国联邦政府对志愿者也有一定的激励机制，通过对年轻人的奖学金鼓励、作为升学的考评之一等，形成了相对完善的配套激励机制。7．注重与实践相结合。美国社区体育志愿者人力资源开发注重与社区实践的结合。在社区体育志愿者人力资源开发中，需求调查（社区调查）是美国社区体育志愿者人力资源开发过程中的重要的起步；招募社区志愿者的方法有7种，通过多渠道的方式致使社会各界人士参与到社区体育志愿者活动中，增强了志愿服务与社区体育实际需求的结合和有效性。