企业文化在企业发展过程中发挥着重要作用。积极发挥企业文化的正面作用,打造良好企业文化,有助于从文化管理层面推动企业的可持续发展,为企业不断注入生命力,还可以有效发现企业自身缺陷并采取有效措施进行避免,从而高效发挥企业的优势并规避劣势,在此过程中,企业的专业度和创新能力将得到极大发展,企业在行业中的竞争力将大大增强。因此,打造优秀企业文化已经成为当下企业的必然选择。多年来,D公司不断发展,企业实力逐渐增强,拥有了强大的资本力量,但不得不注意的是,D公司的企业文化与公司资本实力不相匹配,而企业文化建设的缓慢已经明显影响到D公司的整体发展和企业核心竞争力的增强。本研究基于企业文化相关理论,主要从以下几个方面展开。首先简单介绍了本研究的背景,并阐述了研究意义何在,进而论述了本研究的相关理论与研究现状,并进一步论述了企业文化的内涵以及企业文化在企业发展过程中发挥的作用。本研究将D公司的企业文化作为个案进行研究分析,采取问卷调查法和访谈法,对调查结果进行分析,探析D公司的企业文化在精神、制度、物质和行为等方面的具体表现和不足之处以及成因分析,并针对这些出现的问题与不足,分别从这四个方面对D公司的企业文化建设提出建议,并针对性地采取一系列保障措施,这些保障措施主要从资源、组织、人力以及制度层面进行。因此,本研究能够在一定程度上推动企业文化建设,为企业文化建设提供一些建议和策略,具有一定的现实意义。