在创新驱动发展的新时代,管理创新备受各类组织青睐。公安队伍作为推动社会管理创新的重要力量,自身的管理创新尤为重要。铜陵市作为长江经济带重要节点城市和皖中南中心城市,立足自身实际,实行警务运行新机制、推行侦查一体化改革、推动警力下沉、开展全员化绩效考核、零容忍从严治警,公安队伍管理创新取得一定效果。但由于受到公共管理创新氛围影响、体制制约以及公安机关内部原因,导致创新措施不太完善、创新措施落实不到位、创新合力尚未真正形成,影响了创新的实际成效。本论文首先阐述公安队伍管理创新的基本概念、必要性与原则,以及公安队伍管理创新与政府管理创新的关系。然后对铜陵市公安队伍管理创新的现状进行分析,接着借鉴国内外先进地区的做法与启示,最后从理念、动力、途径、机制、制度等方面,就提高铜陵市公安队伍管理创新的实效提出对策建议。选题是从铜陵市公安队伍管理创新的实际出发,旨在通过现状分析,找出存在的问题及原因,从而寻求改进之策。课题研究以理论与实践相结合为主线,以提高创新的质量和效益为最终目的。论文提出通过树立“向创新要警力”的管理理念、充分发挥创新设计落实双动力、提高创新决策的科学性、强力推进“互联网+警务”、加强公安队伍专业化建设、健全创新的跟踪评估机制、激励机制,加强制度建设从而巩固提升创新成果。