管理人才的质量是企业不断取得成功的最重要的因素。企业乃至国家的竞争，实质上就是人才的竞争。人才选择的方法和程序是国内外研究的一个热点问题，而我国国有企业长期以来对企业管理者的选拔任用大体套用政府的有关标准，政府官员和企业管理者的界限若明若暗。 本文从分析我国国有企业管理人才选择现状入手，提出了管理人才的素质构成，并设计了一套国有企业管理人才综合选择程序。全文共分为四章： 第一章 概述了国有企业及其管理人才的重要性，分析了国有企业管理人才选择存在的问题，即利用市场机制选择的比例太低和选择程序不科学; 探讨了国有企业管理人才选择的必要性。 第二章 结合我国企业现状和新经济形势下对企业管理人才的要求，提出了管理人才的素质构成，即包括心理、品德、知识、经验、能力五部分，每部分又细分为几个核心要素。 第三章 论述了国有企业管理人才选择程序设计的理论基础，分析了选择程序所要使用的工具和方法，并设计了一套国有企业管理人才综合选择程序，即准备阶段、建立候选人库阶段、选择阶段、决策阶段、选择程序效度分析阶段。 第四章 在前文分析的基础上，详细讨论了管理人才选择程序各个阶段的具体组织和实施。